Online Leren, durf jij het aan?

Leren saai en tijdrovend? Welnee! Weet je nog, die urenlange lessen en hoorcolleges, luisterend naar dat verhaal van de docent. Wegdwalende gedachten, alleen maar input, tekstueel leren en geen interactie. Nu leer je ook nog, elke dag. En vaak nog op de zelfde manier als vroeger. Is het niet op die ene cursus voor je bedrijf, dan is het wel tijdens het kijken van televisie of tijdens het surfen. Ga eens na, op welke manier blijft de informatie het beste hangen?

Juist! Filmpjes en de lekker felle discussies tijdens een les, die blijven in je gedachten. Kernwoorden hiervan zijn interactie en beeld. Mensen willen zich graag mengen in hun eigen leerproces, en zich kunnen verplaatsen in andermans situaties. En precies dit is één van de positieve kanten van e-learning. Op internet leren, met een tempo dat jij fijn vindt, op de manier waarop jij het prettigst leert.

Nu is dit één kant van het verhaal, denk je dan. Want een leermethode heeft ook altijd nadelen. E-learning vergt bijvoorbeeld een grote discipline van de leerling. Een grotere discipline dan bij een live- cursus, omdat je jezelf moet motiveren om achter die pc te gaan zitten. Bovendien is het als werkgever en werknemers belangrijk om duidelijke afspraken te maken of het leren binnen of buiten werktijd zal plaatsvinden.

Online leren is niet alleen maar e-mailcontact met de docent. De trends zijn veelbelovend: zo ontstaan er secondlifes in de e-learning wereld, en computerspellen worden zo gevormd dat de gamer aan het einde een stuk wijzer is geworden. En dat op een speelse, onbezonnen wijze. Om het leren interessant te maken dient het bedrijfsleven een verschuiving te maken van de werkgever naar de werknemer. Dit betekent dat de werknemer meer bepaalt wat en hoe dit geleerd moet worden.

Klik hier voor het verder lezen van de Daily Bite!